Wir arbeiten nach dem Grundsatz, dass Mitwirkung einen Mehrwert schafft. Wir bieten eine Zusammenarbeit basierend auf einem kosteneffizienten Ansatz, bei dem wir das anbieten, was der Kunde wirklich braucht und wünscht. In der Praxis bedeutet dies, dass wir jeden Auftrag und jede Lieferung auf die spezifischen Anforderungen des jeweiligen Auftrags zuschneiden, um das Ergebnis zu optimieren und die erforderlichen Ressourcen zu minimieren.
Um unseren hohen Qualitätsansprüchen gerecht zu werden, wird die Arbeit bei Uppdragshuset in Form von Projekten durchgeführt, bei denen mindestens zwei Personen gemeinsam an einem Auftrag oder Thema arbeiten. Unsere Arbeitsprozesse gewährleisten, dass wir uns kontinuierlich weiterentwickeln und ständig neue Ansätze testen, um unsere Fähigkeiten und Kompetenzen zu verbessern. Die ständige Weiterentwicklung aller unserer Berater in den Bereichen Technologie und Rechte an geistigem Eigentum ist eine Voraussetzung hierfür.
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Die Arbeit von Innovationsberatern und Informationsspezialisten erfordert Fachwissen in drei Bereichen:
- Ausgeprägte technische und analytische Fähigkeiten
- Juristische Erfahrung und fundierte praktische Kenntnisse der Rechte an geistigem Eigentum
- Verständnis von Geschäftsprozessen und Marktstrategien
Unsere Grundwerte
Jeder Mitarbeiter bei Uppdragshuset ist den folgenden Grundwerten verpflichtet:
Sorgfalt, Wissbegier und Mut. Diese Grundprinzipien sind in unserer gesamten Unternehmenskultur verankert, von unseren täglichen Arbeitsabläufen und internen Verfahren bis hin zu unserer Beziehung zu Ihnen.
Sorgfalt
Bei jeder Aufgabe und jeder Kommunikation sind wir ganz bei der Sache, sodass wir den Bedürfnissen unserer Kunden große Aufmerksamkeit schenken. Wir sorgen dafür, dass jedes Treffen, sowohl mit Kunden als auch Kollegen, auf professionelle Weise stattfindet.
Wissbegier
Wir teilen ein echtes Interesse an Technik, wollen ein umfassendes Verständnis erlangen und unsere Wissensbasis erweitern. Wir streben nach ständiger Weiterentwicklung, indem wir unsere Arbeitsmethoden immer wieder neu bewerten und weiterentwickeln.
Mut
Wir haben den Mut, die Standards in Frage zu stellen. Wir unterstützen direkte Kommunikation. Wir haben den Mut, gegen vorherrschende Normen zu handeln, weil wir wissen, dass dies zu Wachstum führen kann.