Uppdragshuset hat ein Trainee-Programm eingerichtet, um neue Talente für das Patentgeschäft zu gewinnen. Alle Berater von Uppdragshuset können auf Erfahrungen in der Patentamtsprüfung zurückblicken. Mit dieser Initiative wollten wir Mitarbeiter gewinnen und neue Denkansätze in das Unternehmen bringen. Das erwies sich als großer Erfolg. Die jungen Talente, die als Trainees in das Unternehmen kamen, konnten sich schnell entwickeln und einen großen Beitrag leisten.
